La agenda deja de ser el cuello de botella.
Agendamiento de entrevistas
El candidato propone cuándo puede, el agente entiende la respuesta y deja la reunión cerrada o se la pasa al recruiter con las opciones ya resueltas.
El ida y vuelta para cuadrar una hora se come el tiempo del equipo y enfría al candidato. El agente lo resuelve dentro de la misma conversación, con el enlace de reserva del recruiter cuando lo hay y con una tarea cuando hace falta una confirmación humana.
- Disponibilidad en texto libre interpretada por IA
- Enlace de reserva del recruiter cuando lo tiene configurado
- Recordatorios automáticos que nunca se envían de noche
- Tarea para el equipo cuando hace falta confirmar a mano
Entrevista con Marta
Martes 10:00 · videollamada
Preguntas frecuentes sobre el agendamiento
¿El candidato tiene que elegir de una lista?
No hace falta. Puede escribir su disponibilidad en lenguaje natural y la IA la interpreta. Si el recruiter tiene enlace de reserva configurado, el agente se lo envía para que se autoagende.
¿Qué pasa si no hay hueco claro?
Se crea una tarea para el recruiter con lo que el candidato ha dicho, y el candidato sigue avanzando en el journey mientras tanto.
¿Se le recuerda la cita al candidato?
Sí, con recordatorios automáticos configurables, que nunca se envían entre las 21:00 y las 09:00 de la zona horaria del proceso.
Funciona mejor con el resto de la plataforma
Análisis y puntuación de CV
De 200 CVs a una shortlist objetiva.
Conversación por WhatsApp
El agente habla con el candidato y actúa.
Resolución de dudas
El candidato pregunta y alguien responde.
Pruebas de idioma con nivel
Saber si de verdad habla inglés.
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Entrevista a todos sin agendar nada.
Documentos pedidos y validados
Pide el DNI y comprueba que es el DNI.
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Un CV decente para quien no lo tiene.
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Diseña el proceso una vez, ejecútalo con todos.
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