Agentes de IA en WhatsApp para reclutamiento automatizado

"I source candidates from your own job applications, interview them, and provide all the necessary information to make hiring decisions"

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Agentes IA de WhatsApp

Contratar era manual, lento e imposible de escalar.

Agente de Screening

Realiza screening al 100 % de los candidatos que aplican.

Agente de Assessment

Realiza pruebas eliminatorias y test de idiomas para cualificar candidatos de forma eficiente.

Agente de Onboarding

Recopila toda la documentación y los datos necesarios, detecta qué falta y valida a cada candidato.

Agente de Talent Pool

Reactiva y gestiona candidatos anteriores para construir un pipeline de talento continuo.

Agente Personalizado

Automatiza los flujos de candidatos adaptados a tu proceso de selección.

Antes de los Agentes IA de WhatsApp

La selección era manual, lenta e imposible de escalar.

Solo se contactaba a una pequeña parte de los candidatos

La mayoría nunca recibía respuesta tras aplicar. Los recruiters no podían contactar ni evaluar al 100 % de los candidatos a escala.

Sin pre-screening racional

No existía un canal para hacer preguntas personalizadas o validar requisitos básicos de forma asíncrona. Candidatos no cualificados llegaban igualmente a la entrevista.

Las dudas sin respuesta reducían el interés

Incluso con una descripción del puesto, cerca del 98 % de los candidatos seguía teniendo dudas (rol, proceso, salario, ubicación, stack). Al no resolverse, el engagement caía.

Baja claridad, alto abandono

Los candidatos a menudo no sabían qué venía después — cuándo, cómo o por quién serían contactados — por lo que muchos perdían el interés antes de la entrevista.

El pre-screening era lento e inconsistente

Los recruiters revisaban manualmente CVs y cartas de presentación, perdiendo tiempo y dejando escapar gran talento que no destacaba en el papel.

Onboarding manual

El equipo de Recursos Humanos debía gestionar el onboarding mediante procesos repetitivos: contacto manual, solicitud de documentos, recopilación de datos y seguimientos mensaje a mensaje.

Manual Processes Waste Time

HR teams spend valuable time on manual processes where the human factor adds no value. Since over 95% of screened candidates are unqualified, automating this stage increases efficiency by over 85%.

CV Screening Is Obsolete

Resumes don’t reflect candidate’s true skillsets - CV Screening is obsolete.

Assessments Easily Manipulated

Conventional candidate assessments are highly vulnerable to AI manipulation.

Outdated ATS Limitations

Reliance on Traditional ATS Platforms - These tools focused on managing candidate pipelines, not analyzing candidates. Filtering was keyword-based, with not semantic understanding or contextual analysis

Lost Candidate Data

Inefficient Candidate Database - Rejected candidates forgotten in the ATS

Poor Candidate Experience

Iconsistent Candidate Experience - Employer branding suffered due to the perception of inefficiency and disorganization.

Con WhatsApp AI Agents

Conversaciones con IA. Totalmente automatizadas. Cero esfuerzo del recruiter.

Conecta tu WhatsApp con NovaHiring

Sincroniza tu número de WhatsApp vía Web o API y habilita la mensajería instantánea con candidatos.

Conecta tu proceso

Selecciona el proceso y sincroniza la lista de candidatos a evaluar.

Da una misión a tu agente de IA

Define el objetivo y las instrucciones para que la conversación se ejecute de forma autónoma.

Revisa y decide

Recibe una shortlist ordenada con insights claros, lista para avanzar a la siguiente fase.

Resultados medios de WhatsApp AI Agents

Reducción de carga operativa del recruiter

500

Eficiencia en screening de candidatos

Mejora del NPS de satisfacción del candidato

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$10

/month

Proceso tradicional de selección

Escalas contratando más recruiters

Solo evalúas un pequeño % por falta de tiempo

Selección basada en CV (baja señal)

Contacto lento, ghosting y seguimiento constante

La agenda se convierte en el cuello de botella

El dinero se va a portales porque tu base de datos está “muerta”

RRHH y managers pierden tiempo en idas y vueltas

Los criterios cambian según la persona, el día o el contexto

La experiencia del candidato depende de la disponibilidad

Proceso con NovaHiring

$30

/yealy

Escalas con agentes de IA (los humanos deciden)

100 % de candidatos contactados, entrevistados y evaluados

Entrevistas en vídeo + scoring estructurado + ranking instantáneo (alta señal)

Agentes de IA en WhatsApp activan y reactivan talento al instante

Entrevistas y chats 24/7 sin necesidad de agenda

Tu base de talento se convierte en un activo acumulativo

Un único enlace con candidatos top: vídeos, puntuaciones, insights y feedback

Evaluación consistente basada en skills

Experiencia accesible y justa, con evaluación y feedback garantizados

Donde la IA se une con la conexión humana real