Reclutador con IA para contratación automatizada

"I source candidates from your own job applications, interview them, and provide all the necessary information to make hiring decisions"

Contrata a Noa

Antes de Noa

Así era la selección antes de la automatización
lenta, sesgada e ineficiente.

Los procesos manuales hacen perder tiempo

Los equipos de RRHH dedican un tiempo valioso a tareas manuales donde el factor humano no aporta valor. Dado que más del 95 % de los candidatos evaluados no son válidos, automatizar esta fase aumenta la eficiencia en más de un 85 %.

El filtrado por CV está obsoleto

Los currículums no reflejan las competencias reales de los candidatos. El screening basado en CV ya no funciona.

Evaluaciones fáciles de manipular

Las pruebas tradicionales son altamente vulnerables a la manipulación con IA.

Limitaciones de los ATS tradicionales

Dependencia de plataformas ATS centradas en gestionar pipelines, no en analizar candidatos. El filtrado se basa en palabras clave, sin comprensión semántica ni contexto.

Pérdida de datos de candidatos

Bases de datos ineficientes: los candidatos descartados quedan olvidados en el ATS.

Mala experiencia del candidato

Experiencia inconsistente que daña el employer branding por la percepción de ineficiencia y desorganización.

Manual Processes Waste Time

HR teams spend valuable time on manual processes where the human factor adds no value. Since over 95% of screened candidates are unqualified, automating this stage increases efficiency by over 85%.

CV Screening Is Obsolete

Resumes don’t reflect candidate’s true skillsets - CV Screening is obsolete.

Assessments Easily Manipulated

Conventional candidate assessments are highly vulnerable to AI manipulation.

Outdated ATS Limitations

Reliance on Traditional ATS Platforms - These tools focused on managing candidate pipelines, not analyzing candidates. Filtering was keyword-based, with not semantic understanding or contextual analysis

Lost Candidate Data

Inefficient Candidate Database - Rejected candidates forgotten in the ATS

Poor Candidate Experience

Iconsistent Candidate Experience - Employer branding suffered due to the perception of inefficiency and disorganization.

Con Noa

Descubre cómo Noa transforma el recruiting
rápido, automatizado y realmente inteligente.

Creación de entrevistas con IA

Noa genera automáticamente una entrevista basada en la descripción del puesto y tus necesidades.

Envío automático a candidatos

La entrevista se envía automáticamente a todos los candidatos registrados, que la completan directamente.

Ranking inteligente & Kanban

Recibe una lista ordenada por IA en tu vista Kanban y avanza a los mejores candidatos a la siguiente fase.

Feedback y compartición

Descarta perfiles con feedback automático y comparte los candidatos finalistas con tu equipo mediante enlace o PDF.

Base de datos de IA en crecimiento

Tu base de talento con IA crece automáticamente, almacenando todos los candidatos cualificados.

How it Works

Automate your hiring process in 3 simple AI-powered steps.

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Entrevista con Noa IA

Entrevistas conversacionales que se sienten humanas.

Probar demo con Noa

Rompe las barreras del idioma

Entrevista en 151 idiomas, facilitando la selección sin importar el país.

🇺🇸 Inglés

🇫🇷 Francés

🇪🇸 Español

🇩🇪 Alemán

🇵🇹 Portugués

🇯🇵 Japonés

🇨🇳 Chino

🇮🇹 Italiano

Entrevistas 24/7

Los candidatos completan la entrevista en un plazo de 48 horas, cuando les resulta más cómodo, creando una experiencia fluida y sin fricciones.

Resultados medios de Noa

100

Candidatos evaluados

De candidatura a contratación

Reducción de costes de selección

Satisfacción del candidato

Respaldado por líderes

Lo que dicen las empresas tras adoptar las nuevas reglas del recruiting.

NovaHiring nos ayuda a activar candidatos por WhatsApp, realizar pre-screening, entrevistas y pruebas de idiomas de forma automática. Nos permite movernos rápido y entregar candidatos cualificados en tiempo récord, incluso en procesos de alto volumen.

Laura Carolina Sanchez

Talent Manager Solvo Global

No tenemos tiempo para gestionar la selección manualmente. Con NovaHiring publicamos una oferta y el proceso funciona solo. Solo intervenimos para decidir entre los mejores candidatos.

Carlos Ponce

CEO Apolo Energies

Las entrevistas con IA han hecho el proceso mucho más fluido. Todo funciona de forma consistente y automática, dándonos insights claros para decidir más rápido y con mayor seguridad.

Nora Sarroca Agustí

People Director Stemdo

Lo que más destaca es cómo el sourcing, las entrevistas y la base de talento trabajan juntos. NovaHiring hace el headhunting más predecible, escalable y eficiente.

Walter Sabrin

Chief Talent Officer Vensure

$10

/month

Proceso tradicional de selección

Escalas contratando más recruiters

Solo evalúas un pequeño % por falta de tiempo

Selección basada en CV (baja señal)

Contacto lento, ghosting y seguimiento constante

La agenda se convierte en el cuello de botella

El dinero se va a portales porque tu base de datos está “muerta”

RRHH y managers pierden tiempo en idas y vueltas

Los criterios cambian según la persona, el día o el contexto

La experiencia del candidato depende de la disponibilidad

Proceso con NovaHiring

$30

/yealy

Escalas con agentes de IA (los humanos deciden)

100 % de candidatos contactados, entrevistados y evaluados

Entrevistas en vídeo + scoring estructurado + ranking instantáneo (alta señal)

Agentes de IA en WhatsApp activan y reactivan talento al instante

Entrevistas y chats 24/7 sin necesidad de agenda

Tu base de talento se convierte en un activo acumulativo

Un único enlace con candidatos top: vídeos, puntuaciones, insights y feedback

Evaluación consistente basada en skills

Experiencia accesible y justa, con evaluación y feedback garantizados

Integraciones con ATS

NovaHiring se integra con tu ATS para ofrecer una experiencia fluida e intuitiva dentro de tus herramientas actuales de RRHH.

+ Integraciones de plataforma próximamente

Black background with a symmetrical pattern of white dispersed dots and squares of various sizes.

Diseñado para seguridad y cumplimiento a nivel enterprise

Cumplimos plenamente con el RGPD y el EU AI Act, contamos con certificación ISO 27001 y auditoría SOC 2 Tipo II. NovaHiring está construido para ofrecer los más altos estándares de seguridad, privacidad y cumplimiento normativo.

GDPR

READY

ISO

27001

SOC 2

AICPA

EU AI

ACT

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