Agentes de IA para llamadas en reclutamiento automatizado

"I source candidates from your own job applications, interview them, and provide all the necessary information to make hiring decisions"

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Calling AI Agents

La contratación era manual, lenta e imposible de escalar.

Agente de Screening

Realiza pre-screening al 100 % de los candidatos antes de invitarlos a la entrevista.

Agente de Assessment

Realiza pruebas eliminatorias y test de idiomas para cualificar candidatos de forma eficiente antes de la entrevista.

Agente de Nurturing

Mantiene a los candidatos informados y comprometidos durante todo el proceso de selección.

Agente de Talent Pool

Reactiva y gestiona candidatos anteriores para construir un pipeline de talento continuo.

Agente Personalizado

Automatiza los canales y flujos de candidatos según tus necesidades.

Antes de Calling AI Agents

La contratación era manual, lenta e imposible de escalar.

Solo se contactaba a una pequeña parte de los candidatos

La mayoría de los candidatos nunca recibía respuesta tras aplicar. Los recruiters no podían contactar ni evaluar al 100 % de los candidatos a escala.

Sin pre-screening racional

No existía un canal para hacer preguntas personalizadas o validar requisitos básicos de forma asíncrona. Candidatos no cualificados llegaban igualmente a la entrevista.

Las dudas sin respuesta reducían el interés

Incluso con una descripción del puesto, cerca del 98 % de los candidatos seguía teniendo dudas (rol, proceso, rango salarial, ubicación, stack). Al no resolverse, el engagement caía.

Baja claridad, alto abandono

Muchos candidatos no sabían qué ocurriría después, cuándo ni cómo serían contactados, y perdían interés antes de la entrevista.

Pre-screening lento e inconsistente

Los recruiters analizaban CVs y cartas de presentación manualmente, perdiendo tiempo y dejando pasar talento que no destacaba en papel.

Manual Processes Waste Time

HR teams spend valuable time on manual processes where the human factor adds no value. Since over 95% of screened candidates are unqualified, automating this stage increases efficiency by over 85%.

CV Screening Is Obsolete

Resumes don’t reflect candidate’s true skillsets - CV Screening is obsolete.

Assessments Easily Manipulated

Conventional candidate assessments are highly vulnerable to AI manipulation.

Outdated ATS Limitations

Reliance on Traditional ATS Platforms - These tools focused on managing candidate pipelines, not analyzing candidates. Filtering was keyword-based, with not semantic understanding or contextual analysis

Lost Candidate Data

Inefficient Candidate Database - Rejected candidates forgotten in the ATS

Poor Candidate Experience

Iconsistent Candidate Experience - Employer branding suffered due to the perception of inefficiency and disorganization.

Con Calling AI Agents

Screening impulsado por IA. Totalmente automatizado. Cero esfuerzo del recruiter.

Conecta tu número de teléfono con NovaHiring

Sincroniza tu número de teléfono y habilita llamadas automáticas a candidatos.

Elige tu Calling AI Agent y define los detalles

Selecciona el agente, añade la información del puesto y deja que la IA genere la entrevista.

Conecta tu fuente de datos de candidatos

Sincroniza tus fuentes de candidatos y centraliza todos los perfiles en un único lugar.

Activa el Calling AI Agent

Enciéndelo y deja que la IA entreviste, cualifique y clasifique a los candidatos por ti.

Resultados medios de Calling AI Agents

Reducción de carga operativa del recruiter

Incremento del engagement de candidatos

Mejora del NPS de satisfacción del candidato

$10

/month

Proceso tradicional de selección

Escalas contratando más recruiters

Solo evalúas un pequeño % por falta de tiempo

Selección basada en CV (baja señal)

Contacto lento, ghosting y seguimiento constante

La agenda se convierte en el cuello de botella

El dinero se va a portales porque tu base de datos está “muerta”

RRHH y managers pierden tiempo en idas y vueltas

Los criterios cambian según la persona, el día o el contexto

La experiencia del candidato depende de la disponibilidad

Proceso con NovaHiring

$30

/yealy

Escalas con agentes de IA (los humanos deciden)

100 % de candidatos contactados, entrevistados y evaluados

Entrevistas en vídeo + scoring estructurado + ranking instantáneo (alta señal)

Agentes de IA en WhatsApp activan y reactivan talento al instante

Entrevistas y chats 24/7 sin necesidad de agenda

Tu base de talento se convierte en un activo acumulativo

Un único enlace con candidatos top: vídeos, puntuaciones, insights y feedback

Evaluación consistente basada en skills

Experiencia accesible y justa, con evaluación y feedback garantizados

Donde la IA se une con la conexión humana real