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Sectores distintos. Los mismos problemas de contratación.
Tanto si contratas en finanzas, salud, tecnología, educación, logística o servicios profesionales, los retos se repiten: demasiados candidatos, poco tiempo y bases de talento infrautilizadas.
Alto volumen o demanda constante
El crecimiento, nuevos proyectos y expansiones generan necesidades continuas que los procesos tradicionales no pueden absorber.
El screening manual ralentiza todo
Primeras llamadas, explicaciones y validaciones básicas consumen tiempo del recruiter y retrasan decisiones.
Los buenos candidatos se pierden
El filtrado basado en CV oculta perfiles sólidos y crea puntos ciegos en tu pipeline.
Bases de talento que nadie usa de verdad
Miles de candidatos anteriores quedan intactos por falta de capacidad para reevaluarlos o reactivarlos.
Aumento del gasto en sourcing y agencias
Portales, campañas y partners externos se convierten en la opción por defecto, incluso cuando ya tienes talento válido internamente.
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